مفهوم البطالة وانواعها واسبابها والحلول المقترحة؟
يرغب الكثيرين في الحصول على الإجابة الصحيحة على سؤال ، حيث نرفق لكم في موقع رمز الثقافة الإجابة الصحيحة على هذا السؤال مفهوم البطالة وانواعها واسبابها والحلول المقترحة ، والذي لطالما انتشر بصورة كبيرة في الكثير من الصفحات والمواقع الإلكترونية الذين يقومون بنشر الكثير من الإجابات الغير صحيحة والغير دقيقة، ولهذا نقدم الاجابة الصحيحة على حل السؤال التالي :
مفهوم البطالة وأنواعها وأسبابها والحلول المقترحة
الاجابة الصحيحة هي :
أولا : البطالة
١ – تعريف البطالة
تُعرفُ البطالة (بالإنجليزيّة: Unemployment (بأنّها عبارةٌ عن تعبيرٍ يُطلقُ على
الأفرادِ الذين يعيشون بلا عمل؛ أيّ المُتعطّلون عن العمل. وتُعرفُ البطالة أيضاً
بأنّها حالةٌ يُوصفُ بها الشّخصُ الذي لا يجدُ عملاً مع مُحاولته الدّائمة في
البحث عن عمل. ومن التّعريفات الأُخرى للبطالة أنّها وجودُ أفرادٍ في المُجتمعِ
قادرين على العمل وسلكوا طُرقاً كثيرةً للبحثِ عن وظيفةٍ ما ولكنّهم لم
يحصلوا على فُرصةٍ مناسبة لهم. تعدُّ البطالة من القضايا التي تُؤثّرُ على
المجتمع بشكلٍ سلبيّ؛ لأنّها تنتشرُ بين فئاتِ الشّباب القادرين على العمل،
لذلك لا تُستخدَمُ مُطلقاً مع الكبار في السنّ، أو الأطفال، أو الأفراد الذين
يُعانون من أمراضٍ عقليّة وذهنيّة، أو حاجاتٍ جسديّة خاصّة تمنعهم من
القيام بأيّ نوعٍ من أنواع الأعمال، والتي تُشكّلُ عوائقَ لهم؛ فهؤلاء يُصنّفون
خارج القوى العاملة للدّولة.
٢ – أنواع البطالة
تُقسم البطالة إلى مجموعةٍ من الأنواع، ومن أهمها:
البطالة الهيكليّة: هي البطالة التي تظهرُ بسبب النموّ والتطوّر في بعضِ
المجالات المهنيّة، والعمليّة والتي تَستبدلُ الأيديّ العاملة في تطبيق
النّشاطات الجاريّة في المُنشآت بمجموعةٍ من الآلات التكنولوجيّة، ممّا يُؤدّي
إلى قلّة الحاجة إلى المُوظّفين بسبب عدم امتلاكهم للمَهارات الكافيةللتّعامل مع التّطورات الحديثة.
٤البطالة الاحتكاكيّة: هي البطالة التي تظهرُ عند الأفراد القادرين على العمل
أثناء تركهم لعملهم القديم والبدء في البحث عن عملٍ جديد، إذ يفقدون
القدرة على تحصيل أيّ دخل خلال هذه الفترة.
البطالة الدوريّة: هي الرّكودُ الذي يُصيبُ الحالة الاقتصاديّة الخاصّة بمجموعةٍ
من المُنشآت خلال فترةٍ زمنيّة مُعيّنة، أو في مناطقَ مُحدّدةٍ، مع وجود
مُنشآت تُشبهها في مناطقَ أُخرى تعملُ بشكلٍ مُمتاز، وتُوفّر القدرة على
استقطابِ العديد من المُوظّفين في أقسامها الوظيفيّة.
٣ – أسباب البطالة
توجدُ مجموعةٌ من الأسباب تُؤدّي إلى انتشارِ البطالة، وهي
- الهجرة من الرّيف إلى المدينة، والتي تُؤدّي إلى زيادةِ أعداد العاطلين عن
العمل في المُدن.
- ظهور تقلُّباتٍ في الوضعِ الاقتصاديّ المحليّ في الدّول، والتي تنتجُ عنها
مجموعةٌ من الصّعوبات الاقتصاديّة، ومن أهمّها قلّة توفير الوظائف.
- عدم تناسب أعداد الوظائف المُتاحة مع أعداد الأفراد في مرحلة أو سنّ
العمل، ممّا يُؤدّي إلى زيادةِ انتشار البطالة بينهم.
- عدم تناسب المُؤهّلات الوظيفيّة للوظائف الشّاغرة مع المُؤهّلات التعليميّة
أو الخبرات المِهنيّة للأفراد، ممّا يُؤدّي إلى توفّر الوظائف مع عدم وجود
مُوظَّفِين مُناسبِين لها.
- توفير وظائف في أوقاتٍ مُعيّنة من السّنة، والتي يعملُ فيها الأفراد خلال
فترةٍ زمنيّة تنتهي مع انتهائها، ومن الأمثلة عليها المِهن الزراعيّة.
٤ – الحلول المقترحة للقضاء على البطالة
وتأهيلهم بما يتطلبه سوق العمل وتوجيههم إلى التخصصات المهنية التيتأهيل الخريجين من الشباب حول حاجة سوق العمل للتخصصات المختلفة،
يعزف عنها الكثير من الشباب.
-تنظيم عملية استخدام العمالة الوافدة وتوفير فرص العمل للسكان المحليين.
٥-تنشيط المناخ الاقتصادي وتطوير أساليب وطرق العمل التي توفر فرص عمل
جديدة.
- إقامة المشاريع التي تحتاج إلى أيدي عاملة، وعدم استخدام الآلات، والتي
تاخذ مكان عمل الكثير من الأيدي العاملة وتؤدي إلى تسريحهم.
- عمل الدراسات الاستراتيجية وإنشاء المراكز المتخصصة التي تنظم فرص
العمل داخل المجتمع.
- التعاون فيما بين القطاع العام والقطاع الخاص في محاولة توفير فرص
العمل المختلفة.
ملاحظة : عليكم بتجميع جميع الصدور وجعلها نص واحد بدون فروق.